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Législatives : la CFDT s’adresse aux candidats

2012-05-18T10:21:42+02:00

À l’image de ce qui a été fait dans le cadre de la présidentielle, la CFDT va interpeller les candidats aux élections législatives pour que les questions auxquelles sont confrontés les salariés soient abordées pendant la campagne.
Les 10 et 17 juin prochain, les Français se rendront de nouveau aux urnes pour élire leurs députés. La CFDT, dont la position reste la même, entend peser dans les débats en incitant les candidats à s’exprimer sur les sujets de fond qui concernent directement les salariés, sans cependant appeler à voter pour tel candidat ou bien tel parti politique. « Dans toutes les régions, nos élus vont interpeller les candidats ou leurs représentants afin de leur présenter la position de l’organisation sur les sujets que nous jugeons essentiels, résume la secrétaire nationale Laurence Laigo. L’objectif est d’instaurer un dialogue constructif qui permette d’éclairer dans la proximité le positionnement de chacun. »
Les grands thèmes soumis par la CFDT
La CFDT souhaite mettre en avant trois grands thèmes. Le premier thème concerne les politiques à mettre en place en matière de cohésion sociale et de réduction des inégalités à court et moyen termes. Quelles sont les mesures qu’ils comptent défendre pour limiter la précarité et relancer l’emploi ? Comment pensent-ils agir pour réguler la hausse des loyers ? Quel sera leur engagement pour réduire les inégalités d’accès aux soins ?
Le deuxième thème regroupe les mesures à mettre en œuvre en vue de préparer l’avenir face à la nécessité d’inventer un nouveau mode de développement conjuguant l’économique, le social et l’environnemental. Quelle place envisagent-ils d’accorder aux partenaires sociaux dans ce processus de long terme ? Quelle réforme défendront-ils pour élever le niveau de qualification et de compétence des salariés ? Comment imaginent-ils inscrire leurs actions dans un cadre européen ?
Le troisième thème concerne la conception du dialogue social des candidats, la place qu’ils souhaitent accorder à la société civile. Quels engagements comptent-ils prendre pour promouvoir et respecter l’action des partenaires sociaux dans leurs rapports avec le gouvernement et les parlementaires ? Défendront-ils une constitutionnalisation du rôle des partenaires sociaux ? Quelle place entendent-ils donner au débat public afin d’impliquer davantage les citoyens ?
« Nous estimons que la démocratie sociale a un rôle fondamental à jouer qui est complémentaire de celui joué par la démocratie politique, insiste Laurence Laigo. Au regard de l’ampleur des enjeux, la méthode de construction et de mise en œuvre du changement sera déterminante pour dégager les consensus nécessaires et gagner la confiance de l’ensemble de la société. C’est le message principal que nous voulons faire passer pendant ces élections. »

Emploi, pouvoir d’achat, travail : les priorités de la CFDT

2012-05-11T16:10:44+02:00

L’emploi reste la priorité numéro 1 des Français. La CFDT souhaite au plus vite des mesures concrètes et l'ouverture de négociations sur les sujets les plus complexes.
La CFDT souhaite des mesures conjoncturelles de soutien à l’emploi (chômage partiel, formation des demandeurs d’emploi, moyens renforcés pour Pôle emploi). Sur le plan structurel, une nouvelle étape de sécurisation des parcours professionnels est inscrite à l’agenda social des partenaires sociaux. Cette négociation devra faire le lien avec les perspectives d’évolution industrielle, et donc les travaux des États généraux de l’industrie. La CFDT proposera ainsi des « emplois-innovations » qui flèchent les aides à l’emploi pour les jeunes vers des secteurs à fort potentiel de croissance. La question de l’emploi n’est pas non plus sans lien avec celle du travail, source de motivation mais aussi de souffrance pour les salariés, enjeu de performance sociale et économique pour les entreprises, dont la délibération qualité de vie au travail vise à avoir une approche « systémique ». Sur les salaires et les rémunérations, la CFDT souhaite que soit redéfinie la place de chaque composante dans les politiques salariales. En effet, « la variété et la complexité des formes de rémunération (salaire de base, éléments variables de rémunération, primes, épargne salariale, actionnariat salarié, dividendes…) multiplient les poches d’inégalités. » Il s’agit, d’une part, de préciser ce que sont des politiques salariales, de questionner la définition et les objectifs des éléments variables et de débattre de l’échelle de rémunération afin de « redynamiser les négociations de branche et d’entreprise » ; d’autre part, de discuter avec l’État du Smic et de son rôle dans les politiques salariales ainsi que des contreparties aux allégements de cotisations sur les bas salaires.

Élection présidentielle, répondre sans attendre aux difficultés des salariés

2012-05-09T17:31:14+02:00

En élisant François Hollande, les électeurs ont choisi pour président le candidat qui dans la campagne a eu un discours fort sur la nécessité de rassembler les Français, quelles que soient leurs origines sociales et culturelles.
C’est également le candidat qui a annoncé clairement sa volonté de placer le dialogue avec les partenaires sociaux, notamment les organisations syndicales, comme une des priorités dans sa méthode de travail. La CFDT souhaite s’inscrire dans cette démarche.
La CFDT demande donc qu’une première rencontre entre le nouvel exécutif et les partenaires sociaux soit organisée avant la tenue des élections législatives afin de décider des méthodes de travail qui permettront d’apporter au cours du quinquennat des réponses aux préoccupations des salariés sur l’emploi (notamment l’emploi des jeunes) et le pouvoir d’achat (entre-autres sur le logement et l’énergie).
Une grande partie des difficultés auxquelles notre pays est confronté doivent trouver solution au niveau européen. Les résultats des élections de ce dimanche en Grèce montrent combien l’action européenne est déterminante. C’est pourquoi la France se doit d’obtenir des mesures de relance, au-delà des mesures de maîtrise des dépenses publiques déjà en œuvre.
Comme elle l’a fait pendant la présidentielle, la CFDT interpellera les candidats aux élections législatives. Son interpellation s’articulera autour de trois axes forts :
- Défendre la cohésion sociale, réduire les inégalités
- Inventer un nouveau mode de développement
- Construire un pacte social

Harcèlement sexuel, combler le vide juridique au plus vite

2012-05-09T17:29:13+02:00

Après la mise en cause par un prévenu de la loi qui permet de sanctionner pénalement le harcèlement sexuel, le Conseil constitutionnel a décidé, ce vendredi 4 mai, d’abroger l’article l. 222. 33 du code pénal. Cette décision crée un vide juridique préoccupant pour les victimes. Il est indispensable d’engager au plus vite un processus d’élaboration d’une norme pour combler ce vide.
Les conséquences de cette situation doivent être tirées pour l’élaboration des nouvelles dispositions : la nouvelle définition du délit doit être suffisamment précise pour permettre une parfaite répression de celui-ci et déclencher une véritable prévention ainsi qu’une réelle prise en charge des victimes.
Pour la CFDT, le législateur se doit d’intervenir dans les meilleurs délais sur un sujet où il y a trop souvent une tendance culturelle à minimiser la gravité des faits et leur impact sur les victimes.
Ces atteintes à la dignité s’exercent aussi sur le lieu de travail. En France, 25 % des faits de harcèlement sexuel y sont commis.

Sous traitance dans le nucléaire, la CFDT planche dans un groupe de travail ministériel

2012-05-06T15:25:44+02:00

Sur la demande du Ministre de l’Industrie, le Comité Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN) a mis en place un groupe de travail sur la sous traitance, en charge d’élaborer un cahier des charges social qui sera intégré par les donneurs d’ordres (EDF, AREVA, CEA, ANDRA) dans les appels d’offres des contrats de prestation.

La CFDT participe activement aux travaux de ce groupe de travail. Celui ci n’est pas un lieu de négociation, il est en charge de faire des propositions, y compris de modifications de la loi, au comité de pilotage du CSFN.

Il est donc encore tôt pour apprécier la portée réelle de ces travaux. La CFDT a toutefois fait le pari de s’engager à fond dans les discutions avec pour seul but d’améliorer les conditions de travail et de vie des sous traitants.

Pour la CFDT, le résultat est pour l’instant mince, même si nous sommes conscients que tout ne sera pas réglé par un cahier des charges social.

La CFDT argumente sur un socle commun de droits, cette idée fait son chemin chez les donneurs d’ordres, mais inquiète (encore) les patrons de la sous traitance !

La CFDT dénonce la précarisation, par la forme des contrats de travail, CDD, intérim, M A D. Ces formes de contrats sont inquiétantes pour les salariés qui travaillent en zone contrôlée. Le texte actuel fait juste un rappel sur l’obligation des agences d’intérim à être certifié CEFRI, rien sur l’exposition, la traçabilité, la gestion de la dose…

La CFDT a soulevé la problématique de la mise en concurrence des entreprises n’appartenant pas à la même convention collective qui se retrouve dans le même appel d’offre et ou sur la même activité. Aucune avancée sur ce sujet, qui conduit pourtant souvent à de la « moins disance ». Une approche timide sur les niveaux de rémunération, de classification…….

Sur le développement des compétences, des principes de bonnes intentions, mais rien de concret, hormis de respecter les règles en vigueur et obligatoire…

La formation apparait en pointillé et ne concerne que les aspects règlementaires, rien sur la formation qualifiante …….

Le nomadisme est partiellement traité, avec quelques points positifs sur les conditions de vie. La direction d’EDF insiste beaucoup sur ce problème qui entache son image…

Aucune évolution d’innovation sociale par exemple des dispositifs sur la santé, sur la sécurité, les conditions de travail, sur l’approche territoriale, les conditions d’accès, le processus d’achat, le suivi de la relation aux prestataires…

La CFDT, malgré ce constat, continue de faire avancer ses idées sur une médecine de qualité, la sécurisation des parcours professionnel, la transférabilité des droits, l’abaissement des doses annuelles, la prévention et la réparation des pénibilités. Le texte définitif devrait être finalisé fin juin.

La CFDT considère que le traitement fait à certains salariés de la sous traitance n’est pas digne d’une industrie comme la notre. Il est grand temps que les donneurs d’ordres s’interrogent sur leurs responsabilités sociales en matières de sous traitance. La CFDT continue de réclamer un accord sectoriel des salariés du nucléaire et œuvrera en ce sens.

Forte mobilisation pour le 1 er mai

2012-05-06T15:19:59+02:00

A Montélimar, comme dans toute la France, il y a eu une forte mobilisation à l'appel de l'intersyndicale CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA.
François CHEREQUE a déclaré lors de la manifestation parisienne "les salariés n'attendent pas des syndicats des consignes de vote. Ils sont assez grands pour décider eux mêmes, mais ils nous font confiance pour exprimer leurs revendications. Ils ont besoin des syndicats qui s'expriment de façon libre sur leurs problèmes : le chômage, et en particulier celui des jeunes, les conditions de travail, ou encore le pouvoir d'achat. C'est cela dont on parle uajourd'hui et que l'on veut voir aborder dans le débat d el'élection présidentielle. Nous sommes forts, parceque nous sommess nombreux aujord'hui... et nous le serons encore après les élections, quel que soit le vainqueur."
François CHEREQUE avait déjà rappellé dans les médias "chaque fois qu'il y a eu dans l'histoire une mainmise du politique sur cette fête, c'était dans un contexte de dérive antidémocratique. Le fait qu'un des deux finalistes à la présidentielle entre cette logique est donc une grande source d'inquiétude, pour la CFDT sur l'évolution de notre démocratie."

1er mai, redonner confiance et apaiser notre démocratie

2012-04-26T20:07:18+02:00

En dépit de récentes provocations sur les corps intermédiaires, les syndicats, le « vrai travail », la CFDT maintient avec force son choix d’autonomie dans la campagne présidentielle. Ce positionnement est le nôtre depuis le milieu des années 1980 et nous nous y tenons. Ni neutre, ni partisane, la CFDT interpelle des candidats, critique des programmes, mais s’interdit tout choix partisan, toute consigne de vote.
Le bureau national de la CFDT qui s’est réuni les 25 et 26 avril a fait l’analyse du premier tour de l’élection présidentielle. Il a débattu de ce qui fonde, dans le désarroi de nombreux salariés, les votes qui se sont portés sur des partis populistes.
Le chômage de masse, les menaces sur l’emploi, les difficultés à faire face aux dépenses contraintes (logement, énergie, transport, santé), l’inquiétude sur l’avenir des jeunes, la difficulté à se projeter dans un avenir meilleur, le décalage des thèmes mis en avant dans la campagne, parfois si éloignés des préoccupations des salariés, peuvent conduire à se retrancher dans un vote de protestation, dans des tentations de repli national.
Quelque soit le candidat élu le 6 mai, il devra faire face à la crise des dettes publiques et aux grandes mutations à l’œuvre dans l’économie mondiale. Pour les salariés confrontés aux problèmes d’emploi et de pouvoir d’achat, il n’y aura pas d’état de grâce. La CFDT est pourtant persuadée que des choix de justice sociale peuvent être faits pour changer le quotidien des salariés.
Redonner confiance, réconcilier les salariés avec l’avenir, construire une Europe plus solidaire, apaiser notre démocratie par un dialogue social respectueux des diverses composantes de notre société, tel est le sens de la participation de la CFDT à ce 1^er mai. Une journée traditionnellement consacrée dans tous les pays à fêter le travail, l’ensemble du monde du travail, ses valeurs, ses espoirs, ses revendications.